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请个保姆照看孩子一年多,今天提出来要涨1000工资,该给吗?

我家姑娘从出生开始用24小时育儿嫂,用了四年。这也是我最心累的四年,不断跟保姆斗智斗勇,一共换了十几个,什么丑陋的面孔都见过了。其中有三个用到一年的,其余都是几个月,甚至一个月就走了。保姆是需要缘分的,跟相亲一样,在家政公司见面的时候,看不出来人心的,不要指望一步到位,如果人不行就果断换掉,如果人行就适当加点。我家是每三个月涨200。

我有个同事请的白班保姆,每天开车来上班,说自己孩子大了,实在在家没意思,对孩子掏心掏肺的,特别好。我家最好的一个保姆,信佛的,自己特别有情趣,带孩子唱歌跳舞做游戏的,可惜最后受不靠谱的老公牵连,跟老公跑了。还有个保姆,天天跟小区里一个小孩家长打仗,说人家是小三什么的,跟她一毛钱关系也没有,每天折腾的不亦乐乎。还有个保姆,每天晚上带孩子出去溜达,后来被小区好心邻居给举报了,原来她去街头跟陌生男人跳交谊舞,就把我小孩交给别人看着。周末还带我小孩去男人家里。还有一个保姆,每天早中晚各洗一遍澡,大冬天的,也不知道啥毛病。那段时间我家水费都爆表了。最可气的一个保姆,天天说我老公帅,穿戴精神,早晚把我甩了。还跟我婆婆叨咕说我不会做饭,挑拨我家关系。说没见过谁家女主人自己擦玻璃的,给我气的,直接赶走了。我一个在公司当高管的,就带孩子那两年收拾的粗糙一点,就被她给埋汰够呛。现在想起来我还生气。

经历了这么多,我的最终感受是,换一个新的,未必不如旧的,千万不能被保姆给挟持住了。毕竟我们是出钱的,大小也算老板,怎么还能被保姆牵着鼻子走了呢,真是的!

保姆突然间提出要长工资1000元/月,这个要求有点高,不太现实,同时这也是职场潜规则,从中分析保姆是不愿意再做下了,保姆利用提出来涨1000元工资,是委婉地暗示雇主,如果雇主答应涨1000元,保姆有可能会继续做下去,假若雇主一时冲动认为涨1000元要求过高,立即回复辞退保姆,这个时候雇主必须按《劳动法》多付一个月的工资给保姆,如果是保姆主动提出来不做了,保姆就得不到一个月的工资赔偿。

另外,就保姆这个职业,母婴保姆比较紧缺,而且雇主对保姆这一职业有一定的要求,这时,雇主可根据双方的实际情况,同意保姆留下来,但适当的给保姆长几百元是正常事。

还有,雇主却得长1000元有所过份,最好别主动辞退保姆,让保姆自行离开就好。


那就看值不值。

1.照看一年多,她人品咋样?一年多的时间足以看出她的人品了,长期用人,这点很重要,还在带孩子,就更加重要了;

2.现在的工资是在这个行业里适中、偏高、偏低?

3.自己的承受能力如何?

基于以上几点,我认为,如果保姆人品非常好,你给她的工资在当时也是一般水平,也就加了,因为你要再找到一个非常合适的也很困难,新人来还要适应,不合适还要再去找,成本也很高了。

如果本身你给的就高出了行业的水平了,人品各方面都一般,那就再找吧

你好,非常高兴为您回答这个问题,我以前从事过保姆中介这个行业,对这个行业较为了解,我来为您客观的分析这个问题。

如果您家里确实还需要保姆,这个保姆干的也还行,那我建议你可以与保姆沟通一下,在您能承受的范围内适当涨些工资。具体理由如下:

先从保姆的角度分析这个事情,保姆要求涨工资,不外乎下面几个原因:

一是干的活确实比原来商定的活多些,多付出了,保姆经过与他人比较权衡后感觉需要涨1000元;

二是外界有多给1000元工资的工作在联系保姆,保姆试探你的意思,如果涨就留下,不涨就会走;

三是保姆家庭遇到些困难,需要涨1000来解决这些问题,所以给你提出了要求。

因此,从上面三个原因来看,不管是哪种可能,保姆有较大可能需要多挣这1000元,要不然会走。况且保姆提出涨工资要求,被回绝后,保姆可能也不会好好干了,或者干脆要走了。

再从你的角度考虑这个问题,如果你感觉这个保姆工资太高,你换一个,有以下四个方面的顾虑:

一是保姆再找也需要些时间,这个时间你是否能调整开,再者中介公司给你找,也要再付一次中介费的;

二是再找下一个是不是会很合适,也不一定能马上就能找到一个合适的,可能需要多次;

三即便找下合适的了,双方也要适应很长一段时间,特别是孩子,很难适应;

四是这个保姆会不会再干几天也提涨工资的事,因为很多保姆之间都在相互交流信息,保不齐她们有联系的;

所以再找一个保姆也是很费劲的,可能会消耗你很多精力。

如果你还想用这个保姆,你可以与保姆进行沟通。

可以坦诚的与保姆讲,让保姆把情况说出来,然后在你能承受范围内给适当涨些工资。如果保姆坚持,而你也能承受起,那就涨上1000元,毕竟保姆达到目的后,也会安心的干,这样你安心,保姆也会安心。

况且按照一般的家庭惯例,保姆在干满一年后,如果保姆干好,都会主动的给涨些工资,毕竟保姆这个行业也很辛苦,她们就是为挣钱来的,主家要多照顾保姆的情绪,让她安心的为您干。

你虽然多付出了工资,也只是一个阶段性的,付出是有限的,你以后可以多挣回来的。

希望能帮到您。


我家里因各种原因请过护工和保姆,中间也换过好几个了,切身体会心很凉,这些人并不会真心来做事,更谈不上有多少诚信和多半点的付出,几乎每隔一段时间和节日,就提出加钱,一会他家里有啥婚丧喜事了,一会他要看个小病有个啥特殊事情等等,反正主意不断,就是一个目的,要钱,平时还要好吃好用的供着!根本不按之前在家政签的协议办,他们就是利用雇主一段时间建立起来的信任,大概感到离不开他的时候了,就开始步步敲诈你,根本没有什么情义可言。所以建议你切勿轻易答应加钱涨工资,否则没完没了成了无底洞。宁可重新雇人也不要惯着,请相信地球缺了谁都会转,这种情况直接叫他走人好了,换别人没什么了不得的!

我家孩子出生保姆就没停过。而且保姆良莠不齐,而且人家比家长还会挑。我女儿三岁多就换了四个。开始不稳定三个月就换一个,二岁多后就稳定下来了。之前被我朋友一直笑我频繁。后来实行根据工作时长来奖励。遇到好的阿姨要承诺做够一年升工资二百,等她读幼儿园就主要做家务煮饭,工资也有个最高额。对于你阿姨说升1000,你根据她的勤奋度,对你小孩真心度来衡量。一下子每个月升一千也是有点高。尤其现在这个经济环境太难了。另外她做够一年给她13个月工资,平均下来也不用一千,而且让她做久点。如果不接受只能另请高明,估计现在请可能请到又好又便宜的。

请个保姆照看孩子一年多,今天提出来要涨1000工资,该给吗?

1.在家里,保姆看孩子很重要,保姆对孩子的成长和未来也有很重要的作用,因此,家长要重视保姆的作用。

2.保姆在你家有一年多了,今天提出来要涨工资,至少她还是想留下来照看孩子,也认可你家庭各成员。如果留在你家不愉快,可能就不会要求你涨工资直接走人了。

3.保姆在你家一年多了,应该互相有个了解,如果你认可他的工作,涨一千块钱就答应,毕竟钱也不多。

4.你家保姆提出要求,你如果给她涨一千元,她满足了心理要求,以后工作肯定会更好,保姆也会更尽责任。

5.如果你不想要她在家里当保姆,也可以不答应她,她可能得不到满足就离开你家。

6.还有一种可能,她现在想离开你家,就来提要求涨一千块钱,如果不答应,她就名正言顺离开你家。

所以,加不加工资,还是看你想不想留她继续在你家当保姆。不管怎样,一千块钱是小事,能把小孩带好看好才是大事,这关系到孩子的健康成长,也关系到家庭的幸福和未来。



特别好的问题,我想反过来问一句,你在职场,怎么去和老板谈加薪?

01.员工找老板加薪,员工的角度:工作和回报不成正比、自己的薪酬明显低于同行业平均水平、有人开出更高的薪酬。找老板谈加薪相当于摊牌,自己做好了离职准备,此处不加薪自有加薪处。

02.老板对于员工要求加薪的看法:他的需求比较简单,就是钱问题。在老板看来,能用钱解决的就不是问题。关键是是否值得。员工的工作内容是否和薪水匹配。找人替换掉他的成本,是否高于加薪的成本。

03.最后说到这个问题。保姆照顾孩子要加薪1000,这个不存在讨价还价的余地,因为你需要的是,保姆全心全意的照顾孩子,而不能让保姆内心存在不满。如果按照北京标准,加薪1000,肯定比重新找个保姆更节省成本。所以,如果是我,我肯定给了。

职场老鸟,笑看人生。

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